Continually optimize backward manufactured products whereas communities negotiate life compelling alignments
Por Mario Cardeña «Un equipo no es un grupo de personas que trabajan juntas. Es un grupo de personas que confían unas en otras» Simon Sinek Desarrollando colaboración sin perder los resultados individuales En mi experiencia como coach, he observado un patrón recurrente: empresas que promueven discursos sobre trabajo
Por Mario Cardeña En el competitivo mundo laboral actual, las entrevistas se han convertido en mucho más que simples intercambios de preguntas y respuestas. Son oportunidades únicas para demostrar quién eres como profesional, qué te hace destacar y cómo puedes aportar valor a la empresa a la que aspiras unirte. Una de
Las emociones juegan un papel crucial en nuestra vida diaria, influyendo en nuestras decisiones y acciones de maneras que a menudo no comprendemos completamente. Pueden ser la brújula que nos guía hacia nuestras metas y valores fundamentales. Sin embargo, si no se gestionan correctamente, también pueden llevarnos por caminos equivocados. Comprender y
Como coach empresarial, he visto a muchos directivos que anhelan un cambio cultural en sus organizaciones, pero sin tener claro hacia dónde quieren dirigir ese cambio. Reconocen las problemáticas que enfrentan: falta de compromiso, comunicación deficiente, resistencia al cambio. Sin embargo, no se imaginan el destino
En el mundo empresarial actual, los líderes nos enfrentamos al desafío constante de conectarnos de manera efectiva con los miembros de nuestros equipos. Esto sucede, porque a menudo solo vemos la punta del iceberg en nuestras interacciones diarias, dejando sin explorar las profundidades de las verdaderas motivaciones, emociones y pensamientos de nuestros
El lenguaje como oportunidad de transformación En el mundo del liderazgo, la transformación personal y profesional es una constante. Como líderes, tenemos la oportunidad de evolucionar y mejorar continuamente, y el lenguaje que utilizamos juega un papel crucial en este proceso. El uso del gerundio, en particular, puede ser una
Comenzar un nuevo trabajo es uno de los aspectos más desafiantes que enfrenta un líder en su carrera profesional. 1. Comprende la Cultura Organizacional Cuando asumes un nuevo rol de liderazgo, es fundamental comprender la cultura de la organización en la que te encuentras. Recuerda que el
Según la encuesta realizada por OCC Mundial , un empleado en México renuncia a su trabajo en un promedio de 2.2 años y el 67% de los trabajadores planean cambiar de empleo. Hay muchas razones por las que los empleados renuncian a sus trabajos, pero algunas
Ausencia de #confianza en un equipo de trabajo significa que hay un #clima de #miedo. Sí, miedo que impide a los miembros del equipo a expresar sus ideas, levantar la mano cuando ven algo incorrecto, buscar soluciones al #conflicto de manera asertiva y dar/recibir #feedback, por mencionar algunos de los factores que con mayor
El aceptar un nuevo empleo trae consigo retos y desafíos que un líder debe de enfrentar. Lo paradójico para el líder es que a la par del entusiasmo que representa una nueva posición en una organización, hay una serie de desafíos que debe enfrentar que no siempre resultan fáciles de superar. De hecho, un estudio de
Mario Cardeña