Comenzar un nuevo trabajo es uno de los aspectos más desafiantes que enfrenta un líder en su carrera profesional.

1. Comprende la Cultura Organizacional

Cuando asumes un nuevo rol de liderazgo, es fundamental comprender la cultura de la organización en la que te encuentras. Recuerda que el nuevo en el equipo de trabajo eres tú, y que es crucial establecer buenas relaciones, comprender la cultura de la organización y sentar las bases para el éxito a largo plazo.

Observa y Aprende

• Observa las Normas No Escritas: Más allá de las políticas y procedimientos formales, existen normas no escritas que guían el comportamiento de las personas. Presta atención a cómo se comunican, toman decisiones y establecen relaciones.
• Habla con los Miembros del Equipo: Realiza conversaciones informales con tus colegas. Pregunta sobre las tradiciones, los valores compartidos y las expectativas culturales.

Adapta tu Estilo de Trabajo

• Alinea tu comunicación: Si la organización valora la comunicación directa y abierta, asegúrate de adoptar un estilo de comunicación que refleje esta preferencia.
• Aprende a tomar decisiones en el contexto: Comprende cómo se toman las decisiones en la empresa. ¿Se busca el consenso o se prefiere una toma de decisiones más rápida?

2. Establece Relaciones y Alianzas

El éxito como líder depende en gran medida de las relaciones que construyas dentro de la organización. Aquí hay algunas estrategias para establecer conexiones significativas:

Construye Confianza

• Invierte Tiempo en Relaciones Personales: Organiza reuniones uno a uno con los miembros del equipo. Escucha sus inquietudes y muestra empatía.
• Sé Auténtico: La autenticidad es clave para ganar la confianza de los demás. No temas mostrar tu lado humano.

Identifica Influencias Clave

• Mapea las Redes Informales: Descubre quiénes son los “conectores” dentro de la organización. Estas personas pueden ayudarte a navegar la política interna y a obtener apoyo.

3. Logra Victorias Iniciales

Los primeros 90 días son cruciales para demostrar tu valía como líder. Aquí tienes algunas recomendaciones para lograr victorias tempranas:

Prioriza Proyectos de Impacto

• Identifica Proyectos Tangibles: Busca oportunidades donde puedas generar resultados rápidos. Esto puede ser resolver un problema urgente o implementar una mejora visible.
• Celebra los Logros: Reconoce públicamente los éxitos del equipo. Esto no solo refuerza la moral, sino que también demuestra tu capacidad de liderazgo.

4. Adapta tu Liderazgo

Como líder, debes ser flexible y estar dispuesto a adaptarte según las circunstancias. Aquí hay algunas estrategias para ajustar tu enfoque:

Escucha Activa

• Presta Atención a las Necesidades del Equipo: Escucha a tus colaboradores. ¿Qué desafíos enfrentan? ¿Qué necesitan de ti como líder?
• Aprende de tus Errores: No temas cometer errores. Lo importante es aprender y mejorar.

5. Mantén una Visión Clara

Un líder efectivo tiene una visión clara y la comunica con pasión. Aquí tienes algunas recomendaciones:

Define tu Propósito

• Visualiza el Futuro: ¿Qué quieres lograr con tu equipo? Define metas claras y compártelas con entusiasmo.
• Inspira a Otros: Comparte historias inspiradoras y muestra cómo el trabajo del equipo contribuye a un objetivo más amplio.

Conclusión

Durante los primeros 90 días como líder, es fundamental crear momentos de autorreflexión. Estos espacios te permitirán evaluar tus acciones, monitorear tus resultados. Así mismo el recibir retroalimentación valiosa de las personas de tu círculo cercano te ayudarán a darte cuenta de tu áreas de oportunidad y generar acción al respecto.